この頃は､自分が考える価値観を大切にもち､
キャリアに対する期待も強く､更なる成長を
求める世代だと思います。個人的な成長や､
やりがいを感じる仕事､柔軟な働き方に希望
を持つ方が多いと思います。
スキルアップできる環境
ネイリストとしてのスキルを向上させる
機会があるかどうかが重要です。新しい
テクニックやトレンドを学び､成長できる
環境を求めることが多い。
お給料や､その他報酬
給与や報酬の面でもこだわります。
前職と比較して収入が向上するか､
仕事の成果に応じてボーナスやインセ
ンティブがあるかどうかを確認します。
仕事とプライベートの両立
働きながら自分の時間を持つことが
でき､プライベートとの調和が取れるか
どうかが重要です。残業が少ない職場や
柔軟な労働条件を求めます。
職場環境と社風
職場の雰囲気や社風が自身に合っている
かどうかが重要です。協力的なチームや
ポジティブな職場を求めます。
自身のキャリア目標や価値観に合った
職場を見つけることが一般的です。
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大手求人サイトのネイリスト調査
求人・転職サイトのリジョブが作成した
データから見るZ世代-ネイリスト-の結果
を見させて頂くと下記のような結果が表さ
れています。
転職でこだわりたい条件で､一番多かった
のが､人間関係・社風だったと言うこと。
これは､とても意外でした。通勤の立地や
給与面が上位と思いきや､こういう結果
だったことが表されています。
転職を考える際にこだわりたい条件で､
最も多かったのが「人間関係・社風」で
あることは理解できます。
良好な人間関係やポジティブな社風が
ある職場で働くことは､職場の満足度に
直結します。仕事が楽しく､働きやすい
環境であれば､モチベーションを維持し
やすく､長く続けることができます。
良好な人間関係がある職場では､
ストレスや対人関係の問題が少なくなり
ます。コミュニケーションが円滑で､
協力的な同僚や上司との関係がストレス
を軽減します。協力的な環境であれば､
スキル向上にも寄与します。
多くの人々は新しい経験や挑戦を通じて
成長する機会を求めています。
通勤の利便性よりも､新しい職場で新しい
ことに取り組むことに魅力を感じています。
Z世代ネイリストは必ずしも高い給与を求めてはいない!?
「17万円以上19万円未満」の割合が32%と最も⾼く、次いで「17万円未満」の割合が⾼いという結果になっています。 また、19万〜23万円の給与帯では割合が落ちるものの、「23万円以上」の給与帯が22%と3番⽬に⾼い結果となっています。
Z世代のネイリストが応募をしている求人を見ると、そこまで高収入求人ばかりを求めている訳ではないことが分かります。
Z世代ネイリストは「福利厚生制度」を重視！
「未経験歓迎」の検索が最も多く、次いで「社会保険完備」や「交通費⽀給」、「研修制度あり」や 「ボーナス・賞与あり」など福利厚⽣関連の条件が⼈気であることがわかります。
出典：株式会社リジョブが作成したデータから見るZ世代 -ネイリスト-の結果
福利厚生制度へのこだわり
福利厚生制度が転職でこだわりたい条件の
中で2番目に多かったことも理解できます。
生活の安定感。福利厚生制度には健康保険､
厚生年金､雇用保険などの社会保険や､
有給休暇・産休時の給料保証などが含まれ
ます。これらの制度が整っている職場では､
生活の安定感を感じることができます。
健康に関連する福利厚生は､特に重要視され
ます。会社提供の健康保険や健康診断､
フィットネス施設の利用などが､ネイリスト
の健康維持に寄与します。
有給休暇や育児休暇など､ワークライフバラ
ンスを支援する福利厚生は､働く人にとって
魅力的です。
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まとめ
求人サイトの応募状況から調べたデータ
なので､かなりの信憑性が高いですよね。
通勤の利便性よりも自身の成長を優先
する人々は増加しているとのことです。
個人的な成長とキャリアの発展を非常に
重要視しています。通勤の便益よりも､
新しいスキルの習得や知識の拡充､
プロとしての成長が優先事項のようです。
転職活動を行う際に人間関係や社風に
こだわるのは非常に重要です。自身に
合った職場環境を見つけることで､仕事へ
の満足度が向上し､長期的なキャリアの
成功に寄与します。